|
Kurslängd 4,5 dagar
För att bli en bra chef och ledare måste man börja med att granska sig själv och sin ledarstil, dvs skaffa sig insikt om sitt sätt att leda människor. Vilka värderingar har jag? Hur påverkar jag mina medarbetare och kolleger? Är jag tydlig och ärlig? Låter jag andra delta i beslut och diskussioner? Hur hanterar jag konflikter? Hur uppfattas jag av andra?
I kursen Värderingar och ledarskap omvandlas självbedrägeri till självinsikt. Den innebär en konsekvent träning i att vara öppen och tydlig, att använda konstruktiv kritik och att finna nya vägar att utvecklas som ledare. Hela tiden med både fokus på bättre samarbete med andra och på målet att nå bästa möjliga resultat.
Värderingar och ledarskap är en tydlig, resultatinriktad och utvecklande ledarutbildning. Den ger dig möjlighet att, med hjälp av övriga gruppmedlemmar, starta en egen utveckling mot bättre ledarskap.
Värderingar och ledarskap genomförs både som öppen och företagsintern kurs. Se våra kurstider.
Vem vänder sig kursen till?
Chefer och ledare i företag och organisationer. Projektledare och specialister.
Kursens mål
Fördjupad personlig insikt
- Använda Grid-modellen för att definiera sunt och osunt beteende.
- Få en objektiv förståelse för hur eget beteende påverkar andra.
- Skapa personligt engagemang grundat på verkligt samförstånd.
- Använda konstruktiv kritik för att inspirera till delaktighet och kreativitet och skapa synergi.
Genomföra förändring
- Komma över tvivel och rädsla inför förändringar.
- Utarbeta en plan för egen förändring.
- Skapa normer som motiverar och inspirerar till professionalism.
- Använda konstruktiv kritik för att göra kontinuerliga framsteg och genomföra mätningar.
Hantera konflikter
- Se konflikter som en positiv och produktiv energikälla.
- Använda uppriktighet för att komma fram till bättre lösningar.
- Förändra fokus i konfliktlösning från vem har rätt till vad är rätt.
- Använda konstruktiv kritik för att bygga sunda relationer grundade på ömsesidig tillit och respekt.
Skapa vision
- Se till att visioner vilar på en fast grund av värderingar.
- Använda visioner för att stärka individers och gruppers engagemang.
- Skapa överensstämmelse mellan personliga visioner och gruppens/organisationens visioner.
- Använda konstruktiv kritik på ett sätt som gör att man kan fortsätta arbeta med en tydlig och gemensam vision..
Hur arbetar vi?
Du lär dig hur man bygger upp ett teamwork. Du och din grupp löser olika problem och genomför uppgifter där ni hela tiden ger varandra konstruktiv kritik och mäter framsteg och resultat. (Läs mer om beslut och konstruktiv kritik.)
Kursen belyser hur normer hämmar eller utvecklar kreativitet och problemlösning. Den egna organisationskulturen analyseras och ställs i relation till hur en sund kultur bör se ut. Genom diskussioner, problemlösning och samarbetsträning tar sig gruppmedlemmarna förbi hinder och får verktyg för att förändra sin vardagssituation.
Handledaren ger korta teoriföreläsningar och leder diskussioner kring problem grupperna möter och hur man kan tackla dem, vilka resultat man når i olika övningar och hur bra dessa är i relation till övriga grupper.
Varje team utvärderar kontinuerligt hur deras arbete har fungerat med utgångspunkt från:
- Mål
- Kommunikation
- Konflikthantering
- Beslutsfattande
- Konstruktiv kritik
Värderingar och ledarskap är upplevelsebaserad, vilket innebär att man i grupperna själva styr sitt arbete, ger varandra konstruktiv kritik och hela tiden avläser sina resultat. Handledaren är inte en lärare, utan finns hela tiden med som en resurs, ger stöd och gör interventioner i grupperna.
I slutet av kursen tar deltagarna, med hjälp av övriga gruppmedlemmar, fram en konkret plan för hur de kan fortsätta utveckla sitt ledarskap.
Kursens disposition
Värderingar och ledarskap är ett intensivt program med mycket kvällsarbete. Vi börjar måndag kväll och avslutar kursen fredag lunch. Kursen är förlagd på internat. Du måste närvara hela tiden.
Före kursstarten gör deltagarna ett omfattande förarbete där de besvarar ett antal frågor kring den egna visionen av ett sunt ledarskap, hur de uppfattar sin egen ledarstil och den egna organisationskulturen. Förarbetet utgör en viktig grund för kursen. Det är utgångspunkten för kommande träning under veckan.
Vid kursstarten indelas deltagarna i grupper om 4-7 personer, som inte till vardags arbetar med varandra. Därmed kan man arbeta öppet och förutsättningslöst. Tryggheten i gruppen gör det möjligt att diskutera utifrån den egna verkligheten, att träna och utvecklas utan att känna sig hämmad eller utlämnad.
Under de följande dagarna varvas gruppövningar med teoripass, diskussioner och mätning av vilka resultat man når. Man diskuterar roller och relationer i grupperna, vilka normer som har etablerats och varför, och hur man använder konstruktiv kritik för att utveckla sitt samarbete. Deltagarna ger varandra personlig återkoppling och sista dagen gör var och en - med hjälp av de andra gruppmedlemmarna - sin egen utvecklingsplan.
Hämta kursbeskrivning i pdf här.
Hämta detaljerad beskrivning dag-för-dag här.
|
