Hem Om Grid Företagslösningar Kurser & workshops Gridupplevelsen Kurstider Referenser Kontakta oss
Leadership Grid and Corporate Culture Change Leadership Grid and Corporate Culture Change
  Kurstider och anmälan
  Nyhetsbrev
  
  


Delaktig

Kurslängd 2-2,5 dagar

Delaktig handlar om medarbetarnas roll i helheten. Kursen ger deltagarna insikt om hur de själva uppfattas av andra, och ökar deras förmåga att lyssna, ge konstruktiv kritik och arbeta i grupp. Kursen gör medarbetarna öppnare, uppriktigare och mer engagerade i att bidra med kreativa lösningar på arbetsproblem.

Vem vänder sig kursen till?

Delaktig vänder sig till första linjens chefer såsom arbetsledare och gruppchefer, samt medarbetare utan chefsansvar, t ex operatörer, sekreterare, telefonister, tekniker, sjukvårdspersonal, offert- och orderpersonal m fl.

Kursens mål

Kursens mål är att väcka medvetande och förståelse för hur människor arbetar med varandra, och konsekvenserna av olika samarbetsstilar. Förmågan att arbeta med andra i ett team är ett centralt inslag i Delaktig Kursen innehåller därför en stor del praktiska övningar som är lätta att relatera till deltagarnas vardagsmiljö.

Vad händer under kursen?

Inför kursen får varje deltagare ett förarbete som innebär att läsa boken Delaktig och besvara ett antal frågor om sin syn på samarbete. På kursen delas man in i grupper, men de som arbetar tillsammans på jobbet placeras inte i samma grupp.

Under kursen får grupperna lösa arbetsuppgifter som har bestämda mål och tidsgränser. Varje grupp beslutar hur man ska genomföra uppgiften och disponera tiden. Man bedömer hela tiden sitt samarbete och mäter kontinuerligt sina resultat.

Handledaren ger korta föreläsningar, besvarar frågor som kan uppstå och är hela tiden tillgänglig som stöd och observatör. I övrigt håller han/hon sig i bakgrunden och observerar hur grupperna arbetar. Handledaren är inte lärare, utan ansvaret för kursen ligger i första hand hos deltagarna. Kursen är upplevelsebaserad.

Bättre samarbete och större engagemang

Efter kursen har deltagarna fått en djupare förståelse för sin egen samarbetsstil. De blir mer kritiska till ineffektiva arbetssätt och relationer. De kan tydliggöra sin uppfattning om hur ett sunt samarbete ska se ut, och får därigenom lättare att tillsammans med sina kolleger uppnå bästa möjliga resultat.

Hämta kursbeskrivning Delaktig 2 dgr här.

Hämta kursbeskrivning Delaktig 2,5 dgr här.

Trademarks | Privacy Policy | Terms of Use | Sitemap


Kursens innehåll

Förarbete

Min inställning till samarbete mellan medarbetare

Boken Delaktig

Test

Egna utvecklingsområden

Introduktion

Kursens syfte och agenda

Upplevelsebaserad inlärning: vad förväntas av dig som deltagare och vad bidrar handledaren med

Grid

Grid-modellen och hur man kan tillämpa den på samarbete

Konstruktiv kritik

Ett sätt att få personlig insikt och ett samarbete som ger resultat

En metod för att bli medveten om sambandet mellan egna värderingar, eget handlande och samarbete med andra

Personlig återkoppling

Få fördjupad självinsikt genom återkoppling från andra

Utveckla din samarbetsförmåga

Värderingar om samarbete mellan medarbetare

Vad uppfattar vi som sunt samarbete

Hur är det i verkligheten

Hur dina värderingar påverkar ditt samarbete

Konflikter

"Vi-och-dom" tänkande

Icke önskvärda beteenden

Problemlösning

Problemlösning i grupp - vikten av att ställa både frågan ”vad?” och ”hur?” för att skapa sund gruppdynamik

Tillämpning på fyra praktikfall

Förbättringar av eget och hemmagruppens arbetssätt

Hinder och möjligheter

Fortsatt personlig utveckling

Personlig handlingsplan för din fortsatta utveckling efter kursen