Böcker
De böcker som ingår i Grid-utbildningar kan beställas separat och skickas portofritt.
Skicka namn och adress till info@grid.se eller ring oss 0771-19 30 00.
Kraft att förändra.
Originalets titel: The Power to Change
Rachel K. McKee & Bruce Carlson
 ISBN 91-631-1285-X
Kraft att förändra utgår ifrån den välkända Grid-modellen och beskriver hur olika ledarstilar påverkar både människors arbetsglädje och företagets resultat. Boken behandlar även visionens kraft, gruppdynamik och att leda förändring.
Boken kan användas både för egen utveckling och i interna företagsutbildningar. Den klargör hur man kan kombinera individutveckling, teambuilding och organisationsutveckling. Boken och metoden bygger på omfattande forskning i företag och organisationer med vitt skilda inriktningar.
183 sidor. Pris: 425:- exkl 6% bokmoms
Delaktig
Robert R Blake, Jane S Mouton, Walter Barclay
 ISBN 91-630-7436-2
Delaktig! handlar om hur man som grupp kan lära sig hur ett bra samarbete ser ut. Den ger en modell för att systematiskt studera samarbetsstilar och visar på möjligheter att få en grupp att fungera bättre tillsammans.
94 sidor. Pris: 200:- exkl 6% bokmoms
Dynamisk försäljning
Robert R Blake, Rachel Kelly McKee
 ISBN 91-630-6475-8
I boken Dynamisk försäljning får läsaren ta ställning till sina värderingar om försäljning och effektivitet i samverkan mellan människor. Boken visar hur olika säljstilar utvecklar eller motverkar säljprocessen och ger exempel på problemlösande försäljning. Boken är skriven som en novell utan teoretiska resonemang.
Dynamisk försäljning! kan användas både för egen utveckling och i interna säljutbildningar. Den visar hur man kan kombinera individutveckling, team-building och organisationsutveckling. Tillsammans med boken Kraft att förändra ger den medarbetarna i en organisation ett gemensamt språk och en gemensam förståelse för företagets mål.
164 sidor. Pris: 375:- exkl 6% bokmoms
Nedanstående artiklar är i pdf-format som kan läsas med Adobe Acrobat Reader. Du kan ladda ner pdf-filen och skriva ut den. Adobe Acrobat Reader är plattformsoberoende och kan hämtas gratis till din webb-läsare.
Kraft att förändra. En utförlig beskrivning av Grids förändringsfilosofi.
Grundsatser för sund mänsklig samverkan. Ett utdrag ur boken Grid-metoden där grundfilosofin behandlas.
Dynamisk team-building. Grid-metoden bearbetar de viktigaste hindren för förändring.
"Samarbetet är bättre nu". En artikel i tidningen Chef om hur ett dataföretag använt Grid-metoden och vilka effekter det fått. Artikeln finns som inskannade sidor i två pdf-dokument, sid 1 och sid 2.
Att ändra normer. Några förutsättningar för att ändra gruppnormer (baserade på Blake & Moutons bok Productivity, The Human Side).
Ett bra samarbete får man aldrig gratis! Några frågor till Hans Benzler, VD för Benzler Group AB.
Etik och säkerhet. Hur företagskultur kan påverka normer och värderingar.
Vilka företag blir framgångsrika? I succéboken Built to Last av James Collins och Jerry Porras jämförs företag som varit framgångsrika under minst 50 år med företag i samma bransch som inte lyckats lika bra.
Ledarskapets inverkan på lönsamheten. En kommentar till boken Ledare eller bara chef av Lars Hessner.
Shawmut Bank – ett praktikfall. Beskrivning av en genomgripande Grid-insats på en bank.
Alla vet vad sund företagskultur är. Ändå lyckas få företag uppnå den. Varför? Något om de processer som utvecklar företagskulturen och som kan förändra den.
9,9-beslut i praktiken. Många tror att 9,9 betyder att alla ska besluta allting tillsammans, och att detta tar för lång tid för att vara praktiskt användbart.
Våga språnget. Ett utdrag ur On the level. A story about striving for openness to build corporate strength. Bob Mierisch, 2000. I boken berättar Bob Mierisch om sina 20 år som VD för ett australiensiskt tillväxtföretag, Baulderstone. Han beskriver också sitt arbete i och med andra organisationer i förändring. Ett avsnitt i boken beskriver Baulderstones utveckling till ett framgångsrikt företag, och den roll Grid har spelat i processen.
Paternalisten - pappa på jobbet. Sammanfattning av stilen Paternalism med kopplingar till boken Ja-sägarna av Åke Ortmark.
Ledarskap och sjukfrånvaro. Ingrid Tollgerdt-Andersson har forskat om vad som skiljer i ledarskapet för grupper som har hög resp låg sjukfrånvaro. Hennes slutsatser bekräftar vad Grid-teorin förutsätter.
****
Texter på engelska
|
