Grid's utbildningsmetod för individer och grupper är olik varje annan metod inom området. Äkta, varaktig och meningsfull förändring kan bara fås genom att man tar upp de grundläggande värderingar och attityder som påverkar människors beteenden. Grid ger verktygen för att förändra ofunktionella och ingrodda beteendemönster till produktivt och dynamiskt agerande genom att man för över ansvaret för lärande och förändring från experter eller "lärare" till individerna själva.

Grid's utbildningsmetod är unik

1. Vi tar bort expertberoendet i den inlärning vi handleder. I stället för att deltagarna ska lyssna och anteckna från en föreläsning, använder Grid noggrant utformade instrument som styr aktiviterna mot upplevelseinriktat, gruppdynamiskt lärande. Deltagarna undersöker problem och skapar sina egna lösningar, och får uppleva värdet av "teamwork" i "real time". Denna självövertygande metod skapar större förståelse och ägande av resultaten och det samarbete som skapat dem.We remove expert dependency from the learning we facilitate. Rather than listen and take notes from an expert's lectures, Grid uses carefully instrumented activities that produce experiential, team-centered learning. Participants investigate problems and create their own solutions, demonstrating the value of teamwork in a "real time" setting. This self-convincing approach instills greater understanding and ownership for team effectiveness and deepens commitment to personal and organizational transformation.
   
   
2. Beteenden som ofta anses vara alltför subjektiva för att mätas, definieras i objektiva termer. Individers och gruppers agerande bedöms ur flera perspektiv för att deltagarna ska förstå hur attityder och beteenden påverkar resultat. Deltagarna definierar och kommer överens om sunda beteenden och sund företagskultur, och jämför dessa med verkliga beteenden och kultur. Att kunna se gapet mellan sunt och verkligt är en viktig drivkraft för att skapa förändring.
   
   
3. En annan grund för förändring är att inlärningen är baserad på teori. Grid-teorin är en heltäckande och empiriskt prövad teori som behandlar ledarskapsstilar och kan vara en sådan grund.
   
   
4. Grid Internationals program inom konceptet Kraft att förändra täcker in hela organisationen från VD till personal "på golvet".